Pour vous aider à comprendre
et respecter la loi
L’année 2004 aura été porteuse d’initiatives pour lutter contre les discriminations raciales à l’emploi et promouvoir la diversité culturelle.
S’il n’existe toujours pas de mesure fiable de l’ampleur réelle des discriminations, on sait que le taux de chômage des jeunes d’origine maghrébine ou africaine est deux à trois fois supérieur à celui des jeunes d’origine européenne, français ou étrangers.
2004 restera, aussi et surtout, l’année de l’introduction du débat dans l’entreprise, signe que la loi du 16 novembre 2001, s’inscrit dans une prise de conscience collective dépassant le simple discours humaniste.