Les outils
Module juridique
Introduction : la notion de discrimination
Les principes fondamentaux de la lutte contre les discriminations :
textes fondamentaux (Constitution, Code du travail),
L’égalité de traitement entre hommes et femmes,
L’égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins,
L’interdiction des discriminations raciales.
Les moyens de lutte contre les discriminations :
la charge de la preuve,
les moyens visant à faire cesser les effets d’une discrimination,
les moyens préventifs,
les moyens curatifs
Exemples et études de cas.
Module sociologique
Objectif :
comprendre et analyser la dimension systémique et globale des discriminations et les spécificités des discriminations raciales sur le marché de l'emploi,
comprendre les formes et les mécanismes de la discrimination,
interroger leurs propres systèmes de représentations et leurs pratiques.
Contenu :
Historique de la discrimination,
Cadrage juridique,
Représentations, stéréotypes et préjugés,
Processus de construction identitaire des jeunes issus de l’immigration et/ou l’Islam et le monde du travail,
Manifestation de la discrimination (employeurs, bénéficiaires, rôle des intermédiaires de l’emploi),
Mode d’action face à l’expression de la discrimination.
Ces deux modules de sensibilisation/formation sont complétés par un Kit pédagogique.