Solidarités Marseille : 3 années de réflexion et d’action
1) Pour comprendre et se comprendre face à un phénomène complexe
6 études réalisées
SoliMar a créé une plate-forme d’observation des discriminations
raciales et de valorisation interculturelle qui a collecté et produit
des données. SoliMar a aussi pris en compte le regard et la parole
des victimes réelles ou potentielles, développé une
connaissance, fait émerger une culture commune, favorisé la
rencontre et la compréhension des cultures représentées
sur le territoire et tiré les enseignements de ses actions.
2) Pour renforcer la prise en compte du phénomène
par les professionnels de l’emploi
254 intermédiaires déjà formés
SoliMar a fait évoluer les perceptions et les pratiques des intermédiaires
de l’emploi par la formation et l’élaboration d’un
kit pédagogique, boite à outils permettant le repérage
et le traitement des discriminations raciales à l’emploi. Cette
action a concerné des professionnels de Marseille, de La Ciotat et
de l’Est de l’Etang-de-Berre dont la mission est d’accompagner
vers l’emploi les publics qui en sont le plus éloignés.
3) Pour faciliter la prévention des discriminations raciales à l’emploi
dans l’entreprise
8 sessions de sensibilisation organisées
122 entreprises déjà mobilisées
SoliMar a constitué un réseau d’entreprises mobilisées
sur la base d’un protocole d’actions, co-produit avec des employeurs.
Ce protocole porte sur les techniques de recrutement, le plan de formation,
le mode de communication, les postures et attitudes professionnelles ainsi
que les argumentaires opposables à une attitude discriminatoire.
4) Pour sensibiliser les publics potentiellement victimes de discrimination
au travail
304 personnes sensibilisées et/ou informées
Solimar a mis en œuvre des permanences d'informations juridiques en droit du travail ainsi que des actions de sensibilisation du public en collectif pour les informer du dispositif public de lutte contre les discriminations et pour des créer des espaces de paroles sur ce sujet.